Image not available
Image not available
Image not available


У нас изменился
график работы.

Теперь мы работаем:
с 8:30 до 18:30

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Трудовая миграция из безвизовых государс…

Новый законопроект, касающийся разрешений на работу в Москве, был одобрен депутатами Городской думы сразу в двух чтениях. Этот документ устанавливает коэффициент, отображающий региональные особенности московского рынка труда. В столичную Думу...

ФМС взялась за ужесточение миграционного…

Поправки, благодаря которым законно остаться в РФ и, скажем, оформить разрешение на работу в Москве, мигрантам станет труднее, уже вступили в силу. Как следствие этого – многие гастарбайтеры могут потерять...

Для украинских мигрантов Москва получила…

На фоне ощутимо возрастающего потока украинских беженцев в российскую столицу, Министерство труда увеличило квоту для Москвы на выдачу разрешений на работу. Раньше их число ограничивалось 95 тысячами, теперь оно равняется...

Трудоустройство нелегальных мигрантов: с…

Закон требует, чтобы иностранные граждане выполняли множество формальностей для официального трудоустройства. В частности, работодатели должны нанимать только обладателей разрешения на работу (в Москве или другом соответствующем регионе страны). Не секрет...

Беженцам с Украины нужно будет проверять…

Желающих получить в столице временное убежище обязуют подвергнуться медицинскому освидетельствованию в местных поликлиниках. Проверка здоровья будет обязательной, но бесплатной – в числе прочего прибывших в страну украинцев станут проверять на...

Оформление заявки на квоту

Что это такое — квота для привлечения иностранных работников, для чего она нужна и как её оформить? Найти ответы на эти вопросы и разобраться во всех нюансах,  Вам помогут специалисты компании «Стерх Консалтинг Сервис».

Правительство Российской Федерации ежегодно определяет потребность в привлечении иностранных работников, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, с учётом политической, экономической, социальной и демографической ситуации, а также в целях оценки эффективности использования иностранной рабочей силы. И на основании всех этих учтённых приоритетов  устанавливаются квоты на привлечение иностранных работников в том или ином регионе России.

23 декабря 2014 г. на сайте Правительства РФ было опубликовано Постановление Правительства РФ от 19 декабря 2014 г. №1420 «Об установлении на 2015 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации».

В соответствии с п.5 ст.18.1 данного Постановления,  Правительство РФ вправе ежегодно с учётом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан РФ устанавливать допустимую долю иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами на территории РФ.

Так, на 2015 год устанавливается следующая допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами в отдельных отраслях экономики:

- овощеводство - в размере 50% общей численности работников;

- розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво - в размере 15% общей численности работников;

-розничная торговля табачными изделиями - в размере 15% общей численности работников;

-розничная торговля фармацевтическими товарами - в размере 0%общей численности работников;

-розничная торговля в палатках и на рынках - в размере 0% общей численности работников;

-прочая розничная торговля вне магазинов - в размере 0% общей численности работников;

-деятельность прочего сухопутного транспорта - в размере 50% общей численности работников;

-деятельность автомобильного грузового транспорта - в размере 50 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

-прочая деятельность в области спорта - в размере 25% общей численности работников.

Заявки работодателей представляются в уполномоченные органы субъектов Российской Федерации, на территории которых предусматривается осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности.

Потребность в привлечении иностранных работников определяется высшим должностным лицом субъекта РФ на основании соответствующих заявок работодателей, которые рассматриваются региональной межведомственной комиссией из числа представителей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений субъекта РФ, территориальных органов исполнительной власти (в том числе - ФМС России, ФНС России, Роструда) и органов исполнительной власти субъектов РФ. Состав комиссии утверждается руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации.

Обращаем Ваше внимание, что порядок оформления данных квот необходим только для привлечения иностранных работников из визовых стран!

С 01.01.2015 г. вступил в силу Федеральный закон РФ от 24.11.2014г. №357 «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», который устанавливает новый порядок привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности на территории России. В связи с этим, на основании заявок работодателей, определение потребности в привлечении иностранных специалистов будет распространяться только в отношении иностранных граждан, прибывших в РФ для осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получение визы.

Компания работодателя, которая желает привлечь на работу иностранного специалиста, ежегодно должна принимать участие в распределении квот на иностранных работников. Эта  процедура происходит в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 27н от 23 января 2014 г. “Об утверждении органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников”.

Согласно этому нормативному акту, компания-работодатель обязана до 1 июля текущего года обратиться в соответствующие органы субъектов РФ с заявкой о потребности в иностранной рабочей силе на предстоящий год. После 1 июля компетентные органы субъектов РФ суммируют поданные заявки и передают информацию в Министерство здравоохранения и социального развития РФ. Данное Министерство определяет общее количество рабочих мест, выделяемых иностранным работникам на предстоящий год. 

Форма заявки работодателей и порядок её заполнения утверждаются также Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

Комиссия субъекта РФ не позднее 25 дней со дня поступления заявки работодателя в уполномоченный орган субъекта РФ принимает решение о её удовлетворении в полном объёме, отклонении полностью или частично.

При принятии решения по заявке работодателя, комиссия учитывает следующие факторы:

1) наличие в ЕГРЮЛ сведений о регистрации работодателя и отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о прекращении деятельности работодателя, а также соответствие идентификационного номера налогоплательщика и наименования организации, указанных в заявке работодателя;

2) отсутствие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе по профессиям (специальностям, должностям), указанным в заявке работодателя за счёт региональных трудовых ресурсов, в том числе путём дополнительного профессионального образования или профессионального обучения незанятых граждан;

3) наличие возможности субъекта Российской Федерации по обустройству привлекаемых для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, исходя из обеспеченности населения жильём, объектами социальной инфраструктуры и медицинской помощью;

4)указание в заявке работодателя размера заработной платы, превышающего величину прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ и размер минимальной заработной платы в субъекте РФ;

5) предоставление работодателем гарантий медицинского и жилищного обеспечения иностранных работников в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

6) отсутствие у работодателя не устраненных нарушений трудового, миграционного, налогового законодательства, законодательства в области социального и медицинского страхования, социальной защиты инвалидов, законодательства о занятости населения;

7) соблюдение работодателем допустимой доли иностранных работников, привлекаемых в различные отрасли экономики, а также иных требований, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 

Нельзя не отметить случаи, при выявлении которых, комиссия принимает решение о полном отклонении заявки работодателя:

1) представления работодателем недостоверных сведений или подложных документов либо сообщения заведомо ложных сведений;

2) возбуждения производства по делу о банкротстве работодателя;

3) несоответствия заявки работодателя факторам, перечисленным выше (пункты с 1по7);

4) не представление в течение шести месяцев отчётности в налоговые органы при осуществлении деятельности; 

5)отсутствие специальной оценки условий труда;

6) применение социального демпинга.

Уполномоченный орган субъекта Российской Федерации в течение 3-х дней со дня принятия решения комиссией субъекта Российской Федерации, оформляет соответствующее решение комиссии и в течение 5 дней направляет работодателю уведомление о принятом решении.

Компания - работодатель, которая хочет привлечь иностранного работника в 2016 г.,  должна подать свою заявку на квоту до 1 июля 2015 года. 

Подача документов на корректировку квоты на текущий 2015 год осуществляется до 1 сентября 2015 года.

При подготовке заявок о потребности в рабочей силе нужно быть предельно внимательным. Ошибочные данные могут негативно отразиться на результате принятия решения по Вашей заявке. Не стоит указывать недостоверные сведения, умалчивать информацию о местах предполагаемого проживания будущих работников и завышать их необходимое количество. 

Квалифицированные специалисты  компании «Стерх Консалтинг Сервис» проконсультируют и помогут Вам грамотно заполнить  все необходимые документы для  квоты, уберегут от долгих стояний в очередях и своевременно сдадут документы в соответствующие государственные органы. Мы сохраним Ваше время и здоровье для воплощения в жизнь более нужных и важный идей Вашего бизнеса!

Список документов для оформления заявки на квоту

 

ОФОРМЛЕНИЕ ЗАЯВОК НА КВОТУ

Вид услуги

Кол - во орг-ций

Срок исполнения, р.д.

Стоимость, руб.

Оформление заявки на квоту  по г. Москве

1

10

10000

Оформление заявки на квоту по Московской области

1

15

12000

Оформление заявки на квоту

 

Список неквотируемых профессий