 |
 |
|
|
Эмиграционная политика Турции характеризуется как политика мягкой поддержки экспорта рабочей силы. Страна формулируют свою эмиграционную политику так: «эмиграция требует государственного вмешательства с целью ее сохранения». Для Турции экспорт рабочей силы имеет весьма существенное значение. Однако государство сменило приоритеты: в настоящее время практически приостановлена трудовая миграция в страны Западной Европы. Наиболее характерная черта нынешней официальной турецкой трудовой миграции - преобладание рабочих, привлекаемых к осуществлению конкретного проекта и нанимаемых турецкими или иностранными компаниями, работающими в странах Ближнего Востока и, особенно, СНГ.
Численность безработных в Турции на данный момент составляет примерно 2,5 миллиона человек (около 10% экономически активного населения страны). С учетом лиц, занятых неполный рабочий день или рабочую неделю, сезонных рабочих и др., образующих группу частично безработных (1,1 млн. человек), общий уровень безработицы достигал 15,3%. Отсюда становится ясно, что и страна в целом и ее граждане весьма заинтересованы в работе в других странах мира.
Турецкие рабочие быстро адаптируются к российским условиям. Многие из них уже работали в нашей стране или других странах СНГ, а соответственно готовы к условиям работы и проживания, владеют английским, а многие и русским языком, они квалифицированны и очень работоспособны. Кроме того, обладают близким к европейскому менталитетом и быстрее других привыкают к требованиям российских работодателей.
Работники из числа граждан Турции обладают высокой квалификацией, характеризуются не только большой производительностью, но и отменным качеством работы. Например, строители из Турции давно зарекомендовали себя на рынке российских работодателей, как нетребовательные и ответственные работники.
|
|
|
|
|
