ЗАЯВКА ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ

Аутстаффинг – это выведение персонала за штат компании. Вообще аутстаффинг, аренда персонала как явление, смело можно назвать «оцивилизовыванием» рынка труда. На западе аутстаффинг достаточно популярен, своего расцвета аутстаффинг (аренда персонала) достиг гораздо ранее, чем пришел к нам в Россию. Аутстаффинг или аренда персонала, также как и кадровый аутсорсинг молодой вид услуги, который только набирает обороты популярности на российском рынке труда. Аутстаффинг – одно из направлений нашей деятельности, мы занимаемся арендой персонала, подбором иностранной рабочей силы. Нередко аутстаффинг путают с кадровым аутсорсингом и лизингом персонала. Но это несколько различные понятия, хотя подразумевают одно и то же – аренду персонала. На сегодняшний день доля аутстаффинга на рынке кадровых услуг составляет 25%, несомненно, аутстаффинг или аренда персонала является конкурентом различным услугам по поиску и аренде персонала.

Кадровый аутсорсинг, как и аутстаффинг, прошел свой путь из США в Россию, кадровый аутсорсинг дословно переводится как «использование чужих ресурсов». Суть кадрового аутсорсинга можно объяснить так – обратите внимание на главном виде деятельности вашей компании, а остальное передайте профессиональному партнеру. Другими словами это можно объяснить так, кадровый аутсорсинг это поиск вашего персонала. Существование такой услуги как кадровый аутсорсинг, позволит вам сэкономить время на поиск и подбор персонала. Используя кадровый аутсорсинг, вы получаете возможность заниматься своим бизнесом, не отвлекаясь на мелкие проблемы.

Лизинг персонала можно рассматривать как форму срочного или временного привлечения иностранной рабочей силы в организации. Лизинг персонала нужен тогда, когда возникает вопрос о рабочей силе и нехватке персонала. Вообще, лизинг персонала можно назвать новой формой привлечения персонала, которая помогает решить ряд возникающих проблем у компаний. Лизинг персонала необходим тогда, когда не хватает времени на поиск и подбор иностранной рабочей силы. Лизинг персонала принято разделять на два вида: формирование штата сотрудников организации и предоставление во временное пользование отдельных специалистов. Последняя услуга похожа на быструю аренду сотрудника, быстрый лизинг персонала обычно носит краткосрочный характер. Лизинг персонала, применяемый для формирования штата сотрудников, предусматривает перевод сотрудников, т.е. трудовую миграцию. Трудовая миграция сегодня достаточно распространенное явление, большое количество граждан Дальнего или Ближнего зарубежья покидают пределы своей страны для того чтобы получить заработок в России. Лизинг персонала обычно проводится как раз с такими иностранцами. Использование граждан стран СНГ в качестве рабочей силы несет в себе несколько важных моментов. Во-первых, каждый гражданин, нанятый для работы, должен встать на миграционный учет. Это, во-первых. Миграционный учет не является последним шагом, для оформления таких работников потребуется много усилий.

Кадровый консалтинг – это решение задач для управления персоналом. Иными словами кадровый консалтинг это совокупность организационно-психологических мероприятий, направленных на корректировку отношений в коллективе и развитию общей культуры предприятия. Кадровый консалтинг необходим для повышения производственных показателей, усиления мотивации персонала, а также кадровый консалтинг незаменим для сплочения коллектива. Кадровый консалтинг – это решение многих проблем предприятия.

Как уже было сказано выше, трудовая миграция в Россию очень сильно распространена. Большинство иностранной рабочей силы, прибивающей в нашу страну граждане стран Ближнего и Дальнего Зарубежья. Высокий процент трудовой миграции обусловлен более высоким уровнем жизни нашей страны и большим заработком. Ставшая обычной для нас трудовая миграция приносит свои плоды, мы поможем вам определиться с рабочей силой в минимальные сроки. При трудовой миграции иностранцев необходимо учитывать некоторые моменты, так например прибывший в Россию иностранец, должен в обязательном порядке стать на миграционный учет. Миграционный учет по месту пребывания иностранца должен быть оформлен в самое ближайшее время. Иностранец должен сообщить о времени своего прибытия в страну, сведения, полученные от него, вносятся в государственную информационную систему миграционного учета. Мы осуществляем помощь в постановке на миграционный учет граждан Ближнего и Дальнего зарубежья. Обычно постановка на миграционный учет может занять много времени. Если вам необходимо срочно встать на миграционный учет – обращайтесь в нашу компанию!