Image not available
Image not available
Image not available


У нас изменился
график работы.

Теперь мы работаем:
с 8:30 до 18:30

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Трудовая миграция из безвизовых государс…

Новый законопроект, касающийся разрешений на работу в Москве, был одобрен депутатами Городской думы сразу в двух чтениях. Этот документ устанавливает коэффициент, отображающий региональные особенности московского рынка труда. В столичную Думу...

ФМС взялась за ужесточение миграционного…

Поправки, благодаря которым законно остаться в РФ и, скажем, оформить разрешение на работу в Москве, мигрантам станет труднее, уже вступили в силу. Как следствие этого – многие гастарбайтеры могут потерять...

Для украинских мигрантов Москва получила…

На фоне ощутимо возрастающего потока украинских беженцев в российскую столицу, Министерство труда увеличило квоту для Москвы на выдачу разрешений на работу. Раньше их число ограничивалось 95 тысячами, теперь оно равняется...

Трудоустройство нелегальных мигрантов: с…

Закон требует, чтобы иностранные граждане выполняли множество формальностей для официального трудоустройства. В частности, работодатели должны нанимать только обладателей разрешения на работу (в Москве или другом соответствующем регионе страны). Не секрет...

Беженцам с Украины нужно будет проверять…

Желающих получить в столице временное убежище обязуют подвергнуться медицинскому освидетельствованию в местных поликлиниках. Проверка здоровья будет обязательной, но бесплатной – в числе прочего прибывших в страну украинцев станут проверять на...

Новости УФМС! АКТУАЛЬНО СЕЙЧАС!

Изменения правовых отношений: новый законопроект

В Госдуму внесен новый законопроект об отмене гражданско - правовых договоров с работниками и заемного труда. 10.11.10 в Государственную Думу официально внесен проект Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Росссийской Федерации", авторами которого стали председатель думского комитета по труду и социальной политике Андрей Исаев и член того же комитета Михаил Тарасенко.

По мнению авторов данного законопроекта работники, заключившие с работодателями граждаско - правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделяются конституционными правами и не пользуются гарантиями, представляемыми в соответсвии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании. Также, авторы выступили против использования труда "в заем", т.е. против предоставление персонала в лизинг. История создания документа начинается с марта 2010 года, когда на инициативу кадровых агенств узаконить заемный труд ответом стало заявление о возможности создания законопроекта об отмене заемного труда. Инициатива депутатов была поддержана председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, поддержав мнение депутатов о том, что временный персонал находится в бесправном положении. Позднее заместитель министра здравоохранения и социального развития Максим Тополин сказал "Ведомостям", что лично он, не видит необходимости в изменениях Трудового Кодекса в связи с применением заемного труда. По мнению С. Саликова, генерального директора кадрового холдинга "Анкор", данный закон на рекрутинговом бизнесе никак не отразится. Что касается услуги по предоставлению персонала под проекты, то согласно данному закону, если он в этой форме вступит в силу, прежде всего, пострадают крупные международные игроки, модель операционного управления которых подразумевает использование аутсорсинга непрофильных функций, к ним относится и кадровый аутсорсинг (в нашей стране под этим подразумевается "лизинг персонала"), - говорит он. Само же предоставление персонала в лизинг, на его взгляд, просто примет несколько иные формы, "так как без данной услуги цивилизованное развитие рынка невозможно". По мнению генерального директора Kelly Services Екатерины Гороховой, желание запретить гражданско - правовой договор взамен трудового легко понять: "По мнению депутатов, это даст работникам социальные гарантии, а казне - дополнительные доходы от налоговработодателей". Правда, работодателям, на ее взгляд будет сложно нанимать работников для краткосрочных проектов. Запрет же наемного труда Гороховой кажется сомнительной инициативой. По ее мнению, уволить человека, работающего по лизингу, работодателю проще. При этом, компания, предоставляющая персонал, заинтересована в скорейшем трудоустройстве подобного работника. К тому же, заключив трудовой договор с лизинговой компанией, работник, на ее взгляд, получает все соц гарантии. В условиях рыночной экономики, по мнению Гороховой, временный персонал позволяет банкам, торговым и производственным компаниям гибко реагировать на спрос, набирая и сокращая персонал. К тому же"временными" чаще всего, по ее словам, готовы стать те, кто пользуется на рынке труда наименьшим спросом: студенты и пенсионеры. В странах с развитой экономикой подобная категория работников составляет от 2% до 4 % занятого населения. То есть, в России, по ее подсчетам, их могло быть порядка 3 млн., но по факту - не более 100 000. Горохова считает, что более широкое привлечение временного персонала помогло бы бороться с безработицей, запрет же "заемного труда" противоречит соответствующей 181 конвенции МОТ, а значит, по ее мнению способен стать препядствием для вступления России в ВТО. По данным компании HeadHunter 50 - 60 % российских компаний прибегают к услугам временных сотрудников или фрилансеров и многие из них используют их труд без заключения договора. Заемным трудом, или аутстаффингом, по мнению Юрия Вировца, пользуется сравнительно немного российских компаний.  Он утверждает, что многие международные компании, чья деятельность связана с продажами, имеют весь основной исполнительный персонал (много сотен человек), оформленный в кадровых агентствах. "В думе уже много лет лежит законопроект о легализации заемного труда. Сейчас такой труд не запрещен, но находится вне правового поля, утверждает Вировец. На его взгляд, сейчас кадровое сообщество разобщено и у него недостаточно ресурсов для лоббирования этого законопроекта в России. Законопроект же о запрете труда он считает абсурдным: "Такой закон никому не нуже, он повредит всем - и компаниям, и кадровым агентствам и работникам. Я уверен, что проект не дойдет даже до первого чтения, потому, что идет вразрез с интересами всех участников рынка" .

По материалам Новости@mail.ru

Изменения правовых отношений: новый законопроект